Uma função aguardada há muito tempo, para calcular os mestres com base nos trabalhos que realizaram.

Com o desenvolvimento das oficinas e a otimização de seus processos de negócios, chega um momento para cada proprietário de empresa em que é necessário desenvolver um sistema de indicadores-chave de desempenho. Este é um sistema que avaliará o sucesso na execução das tarefas de seus funcionários. Para que os trabalhadores das oficinas de reparação queiram e executem as tarefas atribuídas (planos diários/semanal/mensal), é necessária motivação.

É tradição que, no mundo moderno, o salário seja uma das principais maneiras de motivar o pessoal. Por isso, a questão do cálculo do salário do mestre no centro de assistência é muito importante para o prosperar do negócio.

Como calcular o salário do mestre no centro de assistência?

Hoje em dia, um dos sistemas mais progressivos é a remuneração percentual pelos resultados do trabalho. Existem duas opções para o cálculo dos engenheiros na oficina. A primeira é formar o salário com base em uma porcentagem da receita. O problema desse método de cálculo do engenheiro do centro de assistência é que ele não estimula o funcionário a cumprir o plano e a economizar nos materiais de consumo. Na verdade, não faz diferença para eles quantos pedidos realizam em um dia.

A forma mais vantajosa de cálculo é o salário baseado em produção por tipo de trabalho. Para o cálculo do salário, é melhor utilizar um software especializado como o Gincore. Com ele, você pode especificar os trabalhos no pedido e definir nas configurações o custo de cada um deles. O sistema, por sua vez, calcula automaticamente o total dos ganhos de seu funcionário.

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