Bevor Sie mit dem Verfassen einer Stellenanzeige beginnen, sollten Sie sich gründlich vorbereiten. Starten Sie mit einer SWOT-Analyse, um die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens sowie die Chancen und Risiken für potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Erstellen Sie ein Profil des idealen Mitarbeiters, einschließlich Alter, Geschlecht, Wohnort, Bildung, Interessen und Werte.