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Comment trouver des spécialistes qualifiés sans dépenser un centime ? Malheureusement, il est peu probable que vous puissiez embaucher des employés expérimentés avec un budget nul. Cependant, il existe plusieurs façons de trouver les bonnes personnes sans trop de tracas. Dans cet article, vous découvrirez comment économiser de l'argent dans le budget global de recrutement.
6 façons de trouver des employés gratuitement
- Utilisez des tableaux d'annonces gratuits.
Comme le dit le proverbe, il n'y a rien de gratuit, à part peut-être dans une souricière, mais avec les tableaux d'offres d'emploi, la situation est différente. Certains des sites les plus populaires parmi les demandeurs d'emploi permettent de diffuser gratuitement vos annonces. Il vous suffit de rédiger une offre d'emploi décrivant le poste et de la publier sur un ou plusieurs sites gratuits d'annonces d'emploi.
Si vous avez essayé des sites gratuits d'annonces d'emploi sans obtenir suffisamment de candidats qualifiés, ou si vous recevez trop de candidatures non pertinentes, ne soyez pas trop rapide à dire au revoir à ces sites. Au lieu de cela, expérimentez avec votre offre : rédigez un titre de poste plus informatif, ajoutez des responsabilités importantes, des exigences obligatoires, et incluez quelques avantages de votre entreprise pour attirer l'attention des candidats potentiels. Voici quelques idées sur la façon de rédiger une annonce efficace.
- Faites la promotion des offres d'emploi sur les réseaux sociaux.
Les réseaux sociaux peuvent fonctionner tout aussi bien que des tableaux d'annonces gratuits. Partagez vos offres d'emploi en cours avec un grand nombre de candidats potentiels. Vous pouvez commencer par LinkedIn, car c'est un réseau social professionnel où les gens cherchent des opportunités d'emploi. Publiez vos offres d'emploi sur la page de votre entreprise sur LinkedIn et demandez à vos collègues de partager cette offre sur leurs réseaux sociaux.
En plus d'utiliser LinkedIn pour trouver des employés, vous pouvez également essayer Facebook et Twitter. Sur Facebook, il existe des groupes de travail basés sur des intérêts professionnels et des domaines d'activité, tandis que sur Twitter, vous pouvez utiliser des hashtags pertinents pour cibler des candidats qualifiés.
- Créez des annonces et des pages d'offres d'emploi optimisées pour le SEO.
Il y a une différence entre publier votre offre sur un site et convaincre ceux qui cherchent un emploi de postuler pour votre poste vacant. Vous pouvez diffuser vos offres d'emploi sur de nombreux sites d'emploi et sur les réseaux sociaux. Mais comment attirer des employés expérimentés, surtout dans des domaines où la concurrence est rude ?
Vous devez vous assurer que vos annonces se démarquent. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l'optimisation pour les moteurs de recherche. Heureusement, il n'est pas nécessaire d'être un expert en SEO pour cela. Voici quelques règles de base à garder à l'esprit :
- Utilisez un intitulé de poste standard. Les candidats ne recherchent pas des postes comme « gourou des ventes » ou « maître en java ». Ils cherchent plutôt des titres tels que responsable des ventes ou développeur web.
- Rendez votre texte facile à lire. Des blocs de texte continus sans paragraphes et sans listes peuvent rebuter, surtout pour les candidats qui utilisent leur smartphone pour consulter des offres d'emploi. Utilisez des listes à puces pour aérer votre contenu et utilisez des titres.
- Incluez des mots-clés pertinents. Vous n'avez pas besoin (et ne devez pas) d'utiliser trop de jargon, mais les candidats auront plus de chances de trouver votre annonce si vous mentionnez les responsabilités, les compétences et les outils liés au poste.
- Ajoutez des images et des vidéos. Plus votre annonce d'emploi est attrayante, plus elle a de chances d'apparaître sur les premières pages des moteurs de recherche.
- Demandez des recommandations à des connaissances ou collègues.
Vous êtes-vous déjà demandé combien d'argent vous dépensez pour la publicité des offres d'emploi auprès de personnes que vous connaissez déjà ? Même si vous ne les connaissez pas personnellement, quelqu'un dans votre entreprise peut les connaître. Alors pourquoi ne pas demander à vos collègues de vous recommander des candidats appropriés pour le poste ouvert ? Le parrainage d'employés est l'un des meilleurs moyens de trouver des candidats appropriés gratuitement. Vous réduirez non seulement vos coûts publicitaires, mais vous accélérerez également le processus de recrutement, car vous pourrez faire avancer ces candidats recommandés dans votre processus d'embauche.
- Créez des bases de données de candidats.
Dans toute entreprise, il peut arriver un moment où le responsable RH ou votre directeur dira : « J'ai besoin de nouveaux employés immédiatement ». Et alors, vous devrez trouver rapidement un moyen de trouver des employés qualifiés. Si le temps presse, pensez aux anciens candidats avec lesquels vous avez déjà passé des entretiens. Il se peut qu'il y ait parmi eux des candidats valables que vous avez dû rejeter parce qu'ils correspondaient mieux à d'autres postes qui n'étaient pas ouverts à ce moment-là.
Reconsidérer les anciens candidats aide à simplifier le processus de recrutement (publication de l'annonce, examination des CV, communication avec les candidats) et à les contacter directement pour savoir s'ils sont intéressés par votre offre d'emploi ouverte. C'est un énorme gain de temps, ainsi qu'une bonne solution si vous devez réduire votre budget de recrutement.
- Participez à des salons de l'emploi ou organisez des journées portes ouvertes.
Cette méthode peut ne pas être entièrement gratuite, mais elle reste relativement bon marché pour le recrutement de masse. En une journée ou même en quelques heures, vous pouvez entrer en contact avec des dizaines, voire des centaines de candidats potentiels, et également effectuer un pré-sélection.
Planifiez votre propre événement de recrutement : une journée portes ouvertes où des candidats potentiels peuvent visiter votre lieu de travail, discuter avec les membres de votre équipe et en apprendre davantage sur vos opportunités d'emploi. Cela augmentera vos chances de trouver les employés souhaités, puisque vous aurez l'occasion de démontrer la culture de votre entreprise et, en fin de compte, d'attirer des candidats qui aimeront travailler chez vous. Un bonus supplémentaire est que les membres de l'équipe peuvent partager leurs impressions sur leur interaction avec les candidats.
