Як знайти кваліфікованих фахівців, не витративши ні копійки? На жаль, вам навряд чи вдасться найняти досвідчених співробітників з нульовим бюджетом. Однак є кілька способів знайти відповідних людей без особливих клопотів. У цій статті ви дізнаєтеся, як заощадити гроші в загальному бюджеті рекрутингу.

6 способів знайти співробітників безкоштовно

1. Використовуйте безкоштовні дошки оголошень.

   Як то кажуть, безкоштовний сир тільки в мишоловці, але з дошками вакансій інша справа. Деякі з найпопулярніших сайтів серед претендентів дозволяють безкоштовно рекламувати свої вакансії. Все, що вам потрібно зробити, це написати оголошення про вакансії, щоб описати посаду, і опублікувати його на одному або декількох безкоштовних сайтах для розміщення вакансій.

   Якщо ви спробували безкоштовні сайти з оголошеннями про вакансії, але не отримали достатньо кваліфікованих кандидатів, або отримали занадто багато не відповідних звернень, не поспішайте прощатися з цими сайтами. Замість цього поекспериментуйте зі своєю вакансією: напишіть більш інформативну назву посади, додайте важливі обов'язки, обов'язкові вимоги, включіть декілька переваг про свою компанію, які привернуть увагу потенційних кандидатів. Ось кілька ідей про те, як написати ефективне оголошення про вакансії.

2. Рекламуйте вакансії в соціальних мережах.

   Соціальні мережі можуть працювати так само, як і безкоштовні дошки оголошень. Поділіться своїми поточними пропозиціями про роботу з великою кількістю потенційних кандидатів. Ви можете почати з LinkedIn, оскільки це професійна соціальна мережа, де люди хочуть дізнаватися про можливості працевлаштування. Додайте відкриті вакансії на сторінці своєї компанії в LinkedIn, а також попросіть колег поділитися цією пропозицією в своїх соціальних мережах.

   Крім використання LinkedIn для пошуку співробітників, ви також можете спробувати Facebook і Twitter. У Facebook є групи по роботі, засновані на професійних інтересах і сферах діяльності, а в Twitter ви можете використовувати відповідні хештеги для орієнтування на кандидатів з досвідом.

3. Створюйте оптимізовані для SEO оголошення про вакансії і сторінки вакансій.

   Одна справа розмістити свою вакансію на сайті, а інше - переконати тих, хто шукає роботу, подати заявку на вашу відкриту посаду. Ви можете рекламувати свої вакансії на численних сайтах з працевлаштування і в соціальних мережах. Але як залучити досвідчених співробітників, особливо в тих областях, де жорстка конкуренція?

   Ви повинні переконатися, що ваші оголошення виділяються. Зробити це ви можете за допомогою оптимізації для пошукових систем. На щастя, для цього не потрібно бути фахівцем з SEO. Ось кілька основних правил, про які слід пам'ятати:

   • Використовуйте звичайну назву посади. Кандидати не шукають вакансії «гуру продажів» або «майстер java». Замість цього вони шукають такі посади, як менеджер з продажу або веб-розробник.
   • Зробіть ваш текст легко читаним. Суцільні шматки тексту без абзаців і списків відштовхують, особливо для кандидатів, які використовують свій смартфон для перегляду вакансій. Використовуйте марковані списки, щоб розбити свій контент і використовувати заголовки.
   • Увімкніть релевантні ключові слова. Вам не потрібно (і не слід) надмірно використовувати жаргон, але кандидати з більшою ймовірністю знайдуть ваше оголошення про вакансії, якщо ви згадаєте обов'язки, навички та інструменти, пов'язані з роботою.
   • Додайте зображення і відео. Чим більш привабливим виглядає ваше оголошення про вакансії, тим більше його шанси на появу на перших сторінках в пошуковику.
4. Попросити рекомендації у знайомих або колег.

   Ви коли-небудь замислювалися про те, скільки грошей ви витрачаєте на рекламу вакансій людям, яких ви вже знаєте? Навіть якщо ви не знаєте їх особисто, їх знати може хто-небудь з вашої компанії. Так чому б не попросити колег порекомендувати вам підходящих кандидатів на відкриту посаду? Напрямок співробітників - один з кращих способів знайти підходящих кандидатів безкоштовно. Ви не тільки скоротіть рекламні витрати, але також прискорите процес найму, оскільки зможете просувати цих рекомендованих кандидатів вперед у вашому процесі набору.

5. Створювати бази даних кандидатів.

   У будь-якій компанії може наступити момент, коли HR-менеджер або ваш директор скаже: «Мені негайно потрібні співробітники». І тоді вам потрібно буде знайти швидкий спосіб підібрати кваліфікованих співробітників. Якщо час підтискає, варто поглянути на минулих шукачів, з якими ви вже проходили співбесіду. Можливо, серед них є гідні кандидати, але вам довелося їх відхилити тому, що вони більше підходили для інших вакансій, які були у вас відкриті на той час.

   Повторний розгляд минулих кандидатів допомагає спростити процес найму (публікація оголошення про вакансії, перегляд резюме, спілкування з кандидатами), і відразу звернутися до них, щоб дізнатися, чи не зацікавлені вони в вашій відкритій вакансії. Це величезна економія часу, а також хороше рішення, якщо вам потрібно скоротити свій бюджет на рекрутинг.

6. Відвідуйте ярмарки вакансій або проводьте дні відкритих дверей.

   Цей спосіб може не бути на 100% безкоштовним, але це все ж відносно недорогий метод пошуку співробітників при масовому рекрутингу. За один день або навіть за кілька годин ви можете зв'язатися з десятками або навіть сотнями потенційних кандидатів, а також провести попередню перевірку.

   Сплануйте власний захід по набору персоналу: день відкритих дверей, коли потенційні кандидати можуть відвідати ваше робоче місце, поспілкуватися з членами вашої команди і дізнатися про ваші можливості працевлаштування. Це збільшить шанси знайти потрібних співробітників, так як ви отримаєте можливість продемонструвати культуру своєї компанії і, в кінцевому підсумку, залучити кандидатів, яким сподобається там працювати. Додатковим бонусом є те, що члени команди можуть ділитися враженнями від власної взаємодії з кандидатами.

Спробувати безкоштовно